реклама

ПОЛИТ-НН.РУ
Google
 
22 Января 2022г., Суббота

Тяжеловесы больше не нужны


Я работал полгода в подчинении у заместителя главы Нижнего Новгорода Ивана Носкова, и могу его охарактеризовать как сильного руководителя, исключительно порядочного человека.

Очень ценны его коммуникационные способности, сильный характер и умение отвечать за свои слова.

На нем было завязано достаточно много процессов. Но в управленческой модели, по которой выстраивается администрация Нижнего Новгорода, приход и уход людей нельзя оценивать как потери. В технократической системе значимость личности не важна, важны компетенции и результаты деятельности в проектах.

Давайте отделять функциональные обязанности от ценностных качеств человека. На смену Носкову придет технократический специалист, который будет отрабатывать тему ЖКХ, город от такой замены сильно не просядет.

Что же касается Дзержинска, то он в лице Ивана Носкова приобрел независимого от местной элиты человека, который сможет выстроить равноудаленную систему, сбалансированные отношения.

Жители Дзержинска устали от смены топов во власти, от распрей. Город часто находится на последних строчках различных рейтингов по многим параметрам. И есть надежда, что будущий глава города сможет эту ситуацию переломить.

Дзержинск – очень проблемная территория по элитарному составу, по договороспособности элит и соблюдению государственных интересов – ведь важно найти консенсус с учетом не только интересов бизнеса, своего предприятия, но и интересов муниципалитета и государства. И вот сейчас город возглавил человек с государственным мышлением, глубоко разбирающийся в муниципальном управлении.

Естественно, его подходы могут войти в противоречие с прагматическими личными интересами местной элиты, которая может на словах принять действия нового руководителя, но оказывать латентное сопротивление. Считаю, что нравственные качества Ивана Носкова позволят очень быстро раскусить таких представителей элиты, он не даст им возможности манипулировать собой, не пойдет на поводу у групп влияния.

Что касается анализа кадровой политики администрации города, по моему мнению, он должен основываться не на старых подходах в сравнении с предыдущими системами, а с учетом выстраиваемой технократической модели.

До последнего времени (до 2018 года) мы наблюдали другой подход, принцип, который условно можно назвать формированием «Лиги выдающихся джентльменов». Команда тяжеловесов на своих местах. К примеру, заместителем мэра мог бы быть выдающийся джентльмен Сергей Гладышев, пресс-секретарем выдающийся джентльмен Игорь Преображенский, выдающийся человек должен был быть как на спорте – Вячеслав Василевский, так и на образовании, – скажем, Лев Любимов… Многие считают именно такой подход командным и по привычке ждут ярких людей и назначений.

Но в выстраиваемой сегодня модели нужны не тяжеловесы, а те, кто очень четко будут выполнять проектные показатели по сотне разных проектов. Исполнительность, дисциплина и тяжелый труд в проектах.

О кадровом голоде в администрации Нижнего Новгорода речи не идет. Если же на некоторых позициях людей не хватает, то причина этого проста. До 2018 года было много желающих прийти на работу в администрацию. У некоторых в работе было «двойное дно» - они успевали заботиться и о личных интересах. В новой системе этого нет, поэтому очередь желающих заметно сократилась. Суть в том, что отсеялся огромный пласт людей, воспринимавших чиновничьи должности как приносящие ренту.

Сотрудникам остался только прямой функционал – служить людям и городу за относительно небольшую зарплату по десять часов в сутки, нередко по субботам и воскресеньям. Желающих, естественно, мало. Ответственность высокая, зарплата низкая.

Замечу, что не все представляют муниципальную службу изнутри, наивно размышляя со стороны. Надо быть какое-то время внутри системы, чтобы осознать сложности такого служения: давление массы факторов и лавинообразный поток работы, учет интересов разных групп населения, сложности межведомственных взаимодействий и, в конце концов, прокрустово ложе законов. Это совсем другой мир скоростей, информации, который некорректно сравнивать с миром предпринимательства, с миром НКО, с миром науки. Из четырех миров муниципальная служба – самый сложный. По степени важности и ответственности за принимаемые решения – затрагивающий интересы абсолютно всех в городе.

Оригинал материала опубликован на сайте «АПН - Нижний Новгород».

28.11.2018
Роман Амбарцумян

Контекст

Аналитика

О поисках гармонии и самосовершенствовании

Нельзя сказать, что проведенные Никитиным изменения определили основной вектор развития региона на длительную перспективу.

Всего лишь приятная оценка

Повышение кредитного рейтинга не принесет Нижегородской области никаких выгод.

Тенденции

Хлопоты и похмелье

Как влияет на жизнь обычного человека его день рождения? И с городами та же история.

Похвастаться нечем

Российский экологический оператор включил Нижегородскую область в тройку лидеров «Зеленого рейтинга», но...

Дискуссия

Экология: без прорывов

Общероссийская общественная организация «Зеленый патруль» опубликовала Национальный экологический рейтинг регионов по итогам лета 2021 года.

Бизнесмен без завещания опасен для своей семьи

Старую истину подтверждают новые истории Босова, Трубникова и Бурлакова.

Реклама



Документы

Письмо дольщиков ЖК «Сердце Нижнего» полпреду президента в ПФО Игорю Комарову

В ответ на просьбу полпреда сообщить что изменилось в их ситуации с ноября 2018 года дольщики направили ему письмо. «Полит-НН.Ру» приводит полный текст обращения.

Обращение дольщиков ЖК «Сердце Нижнего» к заместителю председателя Правительства России Виталию Мутко

 

Лукоморье

О нужном, полезном и праздничном

Как известно, Дед Мороз уже не тот. Но без подарков к Новому году не согласны остаться даже самые требовательные.

О решетках, смерти, луне и сиянии

Как известно, конец года – время мистическое. Много чего про будущее можно выведать, ежели смотреть умеючи.

 
Редакция:
При любом использовании материалов веб-сайта ссылка на Полит-НН.ру обязательна. Все права защищены и охраняются законом. © Полит-НН.ру, 2005г.