Статистические данные по уровню доходов и зарплат нижегородцев из года в год демонстрируют нам положительную динамику. Если смотреть только на математические замеры, то можно подумать, будто уровень жизни нижегородцев все эти годы стремительно растет, и даже в кризисный и посткризисный периоды этот уровень, как минимум, не падал.

Но, если взглянуть на экономические показатели не по отдельности, сравнивая исключительно с тем же параметром данных в прошлом и позапрошлом году, то картина значительно меняется.

Например, по данным на середину 2011 года средняя зарплата по Нижегородской области составила 19 тыс. 500 рублей, что на 12,8 процента выше аналогичного показателя прошлого года. Вроде бы есть, чему радоваться, но если учесть тот факт, что по итогам I полугодия 2011 года инфляция составила 11 процентов, да учесть еще инфляцию второй половины 2010 года, то получается, что заработки нижегородцев, пожалуй, даже и несколько уменьшились – не в абсолютных цифрах, а в количестве реальных товаров, которые они могут приобрести на свои зарплаты.

Спору нет: уж лучше так, чем если бы инфляция была, а доходы не росли. Но передергивать с мнимым позитивом тоже не стоит: реальных сдвигов к лучшему по этому показателю особо не наблюдается.

Рынок труда остается по-прежнему напряженным, хотя, конечно, не в той мере, как в кризисные годы, когда огромные предприятия проводили повсеместные сокращения кадров. Если раньше первичной была проблема с недостатком вакансий, то теперь большее значение имеет недостаточно высокий уровень оплаты труда. Можно, конечно, утверждать, что все нижегородские воспитатели в детских садах работают за четыре тысячи рублей в месяц исключительно из энтузиазма и любви к детям, а расходы на жилье, одежду, питание и прочие нужды покрываются их состоятельными мужьями, но вряд ли кто-то сможет всерьез в это поверить.

Если бы с их опытом и квалификацией эти женщины имели возможность легко найти более оплачиваемую работу, они бы ее нашли, и в наших дошкольных учреждениях стало бы некому работать. Также из-за отсутствия персонала пришлось бы закрыть библиотеки, муниципальные организации и даже некоторые чиновничьи конторы. Но количество вакансий с зарплатой от 10 тысяч – не так много, как можно подумать, исходя из данных статистики, и к их соискателям предъявляют специфические требования, то есть такую работу может получить далеко не каждый житель областного центра, а в районах области, особенно дотационных, ситуация обычно еще более плачевная.  

Отсюда и ужас работников перед банкротством предприятия, отсюда и страх лишиться работы за непослушание, никак не связанное непосредственно с профессиональными обязанностями (например, когда начальство велит сходить на выборы и проголосовать за кого-то конкретного). Кто-то сочтет страх увольнения надуманным, но для человека, который в случае чего окажется одним из многих типовых соискателей на рынке труда, все выглядит по-другому. Да, просто найти работу – не проблема, но уровень ее оплаты будет в разы превышать показатель прожиточного минимума.

В свете транслируемых статистических данных некоторым кажется, что это они сами по себе какие-то выдающиеся неудачники, и потому работают за 4-5-7 тысяч рублей в месяц в то время, как средняя зарплата в регионе приблизилась к 20 тысячам. Среднестатистическая картина, о которой рассказывают по телевизору, дезориентирует рядового нижегородца. В контексте рассказов о росте доходов стоило бы упоминать о том, что каждый третий-четвертый житель региона проживает за чертой бедности, имея доходы ниже прожиточного минимума.

Вакансии со сравнительно приемлемым уровнем оплаты труда чаще предлагаются предприятиями малого бизнеса, чем муниципальными или государственными организациями. Однако те сложности, с которыми в настоящее время сталкивается малый бизнес, препятствуют его развитию и, как следствие, увеличению количества рабочих мест с приемлемым заработком. В ближайшее время ожидать какого-то прорыва в этом направлении не приходится.  

Проблема размеров оплаты труда и количества вакансий в Нижегородской области, и по России в целом могла бы стоять значительно острее, если бы ее не смягчала демографическая тенденция постарения населения. Люди выходят на пенсию и в большинстве своем перестают искать место работы и достойный заработок. Количество работающего населения постепенно снижается, поэтому конкуренция на рынке труда оказывается не слишком жесткой. В ближайшее время на этом рынке не ожидается резких выбросов большого количества молодых специалистов, напротив, их поступление будет с небольшими колебаниями продолжать снижаться. Главное, чтобы какой-нибудь новый кризис не спровоцировал более сильный сброс кадров, чем его естественное снижение.

Ситуацию в данной сфере можно охарактеризовать любимым словом современных политиков – она стабильная. На данном этапе нет ни стремительного обнищания, ни резкого подъема уровня жизни населения. Бюджеты разных уровней, как могут, поддерживают социально незащищенные слои населения, и тем самым косвенно признают наличие проблемы. Иначе, вместо того, чтобы спускать бюджетные средства на подобные пособия и доплаты, можно было бы просто отправить страждущих на биржу труда, чтобы они, наконец, заработали свои 20 тысяч в месяц.

Ольга Моисеева