Владимир Буланов «Церберы» власти

Почему в системе власти Российской Федерации есть такая тенденция – периодически задействовать одних и тех же людей, словно бы тасовать одну и ту же колоду карт? Власть всегда держит вокруг себя «церберов». «Церберов», которые будут действовать что бы ни говорили, что бы вокруг них ни происходило. Утром – это «черное», а вечером – это «белое». А если, согласно русской пословице, плюнуть в глаза – то скажут, что это «Божья роса». Есть такая категория чиновников, которые являются гарантами власти, которые власти просто необходимы.

Лично у меня существуют вопросы к бывшем главе Канавинского района Нижнего Новгорода Николаю Сатаеву. Вопросы, касающиеся выборов депутатов Государственной думы около года назад. Когда он меня как кандидата в депутаты Госдумы не пускал в здание избирательной комиссии, в здание администрации Канавинского района. Хотя я имел на это полное право, положенное мне по закону Российской Федерации. И я простоял на крыльце администрации восемь часов.

В Канавинском районе был самый высокий вброс голосов в Нижегородской области. Это свидетельствует о полной беспринципности о полном надругательстве над законом.

И на данный момент обо всем, что касается этого персонажа и его отставки,  я бы сказал, что справедливость восторжествовала.

Но я абсолютно уверен в том, что он будет востребован в ближайшее время. И после Нового года мы его снова увидим на «теплом месте».

И это не единственный такой случай. В то время как область перекрестилась, когда избавилась от Дмитрия Шурова, а он сейчас будет назначен главой Канавинского района Нижнего Новгорода – это абсолютно неадекватное управленческое кадровое решение.

В Канавинском районе было бы неплохо поставить бизнесмена, у которого в этом районе нет интересов. Как это, собственно, произошло в Приокском и Нижегородском районах. Где пришедшие бизнесмены адекватно осуществляют возложенные на них обязанности. При этом бизнеса в этих районах не создавая – не вторгаясь в чужие бизнесы.

Есть ли у нас какая-то «кадровая кузница» в современной России? Откуда, кроме как из бизнеса, можно и нужно привлекать кадры для управления?

Как показывает жизнь, у нас даже на федеральном уровне нет «скамейки запасных». Особенно это видно, когда мастера завода ставят полпредом, показывая тем самым место всех полпредств. Не только на областном уровне нет ротации и «свежей крови».

Наверное, лучшим в этом смысле для Нижегородской области было время Бориса Немцова, когда руководителей департаментов администрации региона избирали по конкурсу. Эту традицию попытался продлить, став губернатором, Иван Скляров, но в последние годы это все умерло.

Я считаю, что было бы неплохо объявлять конкурсы на значимые должности, в том числе – на должности министров правительства области, заместителей министров. А так получается, что в течение четырех-пяти лет создали кадровый резерв, и даже назвали его «президентским кадровым резервом», но все люди, которые числятся в списке - те фамилии, которые я видел, - никто из них не переместился на государственную или муниципальную службу.